Tinerii Onestiului, deschizatori de drumuri. Onesteanca Luiza Apostu e descrisa de Ana Raducanu pe universitateaalternativa.ro: “o eleva de nota 10, ce a parasit in 2011 (la absolvirea Colegiului National «Grigore Moisil» oraselul – lenes (cum ii place sa isi numeasca Onestiul natal), gata de a fi studenta. A venit de acasa cu planul facut: de a termina facultatea, de a continua relatia pe care o avea de 5 ani si de a se inscrie la Intact Media Academy. La caminul facultatii a nimerit in camera cu o studenta, Madalina, care a convins-o sa se inscrie intr-o organizatie studenteasca. Si asa a intrat in Asociatia «Voluntari pentru Idei si Proiecte», un loc despre care credea ca aduna oamenii mai putin sociabili. Acolo a vazut studenti ca si ea, ce lucrau impreuna pentru proiecte pe care si le alegeau singuri”.
Luiza Apostu a ales sa se abata de la planul cu care a plecat din “oraselul-lenes”. La prima sedinta de HR (HRemotion – o comunitate pasionata de domeniul resurselor umane) a Asociatiei “Voluntari pentru Idei si Proiecte” (VIP), coordonatoarea acestui departament i-a dat Luizei o foaie pe care sa isi noteze tot ceea ce si-ar dori sa invete in timpul petrecut in organizatie. Peste cateva luni, Luiza a deschis un mail care o invita la o intalnire cu oamenii din departamentul de HR. S-a intalnit cu coordonatoarea departamentului, care a scos foaia pe care onesteanca isi scrisese obiectivele de invatare. Cuvintele “vreau sa fiu mai comunicativa” si raspunsul la intrebarea “Ce vrei sa faci la anul?”, au facut-o pe Luiza sa isi articuleze prima dorinta: “Vreau sa fiu manager de HR in Asociatia VIP”. A intrat in programul de pregatire a noilor coordonatori, Management Challenge, unde a cunoscut un HR Business Partner la Adobe Romania. Acesta i-a devenit mentor, iar in mai 2012 Luiza a devenit managerul unui departament cu 42 oameni. Ana Raducanu a mai notat: “In trecerea de la o perspectiva impusa la libertatea de a-si alege drumul, fata din Onesti si-a gasit pasiunea: Luiza Apostu voia sa construiasca procese de invatare si dezvoltare a oamenilor. Ea s-a inscris si in comunitatea CROS (de consiliere pentru autonomie in invatare si mentorat), pentru a gasi si alti oameni ce ii impartaseau pasiunea. Simtea ca are nevoie de un loc in care sa invete cum sa faca lucrurile mai bine in VIP. De la fiecare dintre ei a acceptat cate o provocare. Impreuna cu o colega creeaza grupe de invatare pentru 20 de studenti interesati de dezvoltarea lor si asa, intr-un grup restrans, s-a pus la cale un nou proiect – Young HR Pros, comunitatea noilor ambasadori din HR-ul romanesc. Desi era intimidata de context, Luiza Apostu a decis sa se implice impreuna cu ei in dezvoltarea proiectului”. Convinsa ca “HR-ul e despre oameni si daca prin ceea ce fac, 1 la suta contribuie la dezvoltarea lor, la sfarsitul zilei stiu ca am facut ceva pentru a face lumea un loc mai bun”, ea incearca sa surprinda esenta celor 3 proiecte in care e implicata, marturisind: “acum este timpul meu sa cresc!”
Asociatia VIP e implicata in teme de comunicare, antreprenoriat, macroeconomie, dezvoltare personala si profesionala. In cadrul proiectului “Business Club Conferences”, antreprenorii ofera sfaturi studentilor, pentru a-si construi afaceri pe cont propriu. Alte proiecte ale asociatiei au fost o scoala de antreprenoriat, o conferinta ce a vizat tema “Cum sa absorbim mai mult de 13% din fondurile europene?”, precum si “Scoala de vara de folclor”, ce s-a oprit asupra ascultarii si spunerii povestilor si a basmelor.
Ion Moraru
